Definição: Modalidade de recrutamento aberta a todos os candidatos que atendam aos requisitos profissionais da vaga (experiência, formação e competências).
Público-alvo: Qualquer cidadão pode se candidatar, pois não há reserva de postos para grupos específicos ou condições contratuais diferenciadas. É o formato de seleção padrão baseado no currículo e perfil técnico.
Definição: Contrato de trabalho especial, regido pela Lei 10.097/2000, que combina educação profissional e prática laboral na empresa.
Público-alvo: Jovens entre 14 e 24 anos que estejam cursando o Ensino Fundamental, Médio ou que já tenham concluído o Ensino Médio. Requer obrigatoriamente a matrícula em um curso de aprendizagem profissional.
Definição: Vagas exclusivas ou preferenciais destinadas ao cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/1991), visando a inclusão no mercado de trabalho.
Público-alvo: Candidatos que possuem impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial. Para a contratação nesta modalidade, é obrigatória a apresentação de laudo médico atualizado que comprove a condição conforme os critérios legais.
Para mais informações sobre a legislação trabalhista, acesse o portal oficial do Ministério do Trabalho e Emprego.
A visualização das vagas é personalizada conforme o Gênero e o Tipo de Vaga informado no perfil do candidato.
Caso ainda não tenha concluído o preenchimento do seu cadastro, finalize-o o quanto antes.
É fundamental anexar seu currículo no formato PDF (.pdf).
👉 Lembre-se: quanto mais completos e atualizados estiverem seus dados cadastrais, maiores serão suas chances de ser chamado para entrevistas de emprego.